Einsatz während meiner beruflichen Tätigkeit
Dies sollte ich unbedingt tun, wenn die Annahme eines Einsatzes während der Arbeitszeit in Betracht kommt. Ein selbstständiges Verlassen des Arbeitsplatzes kann ernste arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Ich sollte meine Tätigkeit als Lebensretter daher unbedingt grundsätzlich vorab mit meinem Arbeitgeber abstimmen (siehe dazu auch die weiteren Fragen und Antworten in diesem Abschnitt).
Muss ich meinen Arbeitgeber verständigen, wenn ich während meiner Arbeitszeit eine „Abfrage zur Einsatzbereitschaft“ über die LEBENSRETTER-App erhalten habe?
Sofern keine grundsätzliche Zustimmung des Arbeitgebers für ein Verlassen des Arbeitsplatzes für derartige Einsätze vorliegt, wird das dringend empfohlen. Mit dem Arbeitgeber sollte insbesondere vorab geklärt werden, ob und unter welchen Bedingungen ein kurzfristiges Verlassen des Arbeitsplatzes im Fall eines Einsatzes erlaubt ist.
Kann der Arbeitgeber mir verbieten, den Arbeitsplatz für eine Hilfeleistung als LEBENSRETTER zu verlassen?
Ja. Ein Zuwiderhandeln gegen den Widerspruch des Arbeitgebers kann zu weitreichenden arbeitsrechtlichen Folgen bis hin zum Verlust meines Arbeitsplatzes führen.
Was ist zu tun, wenn mein Arbeitgeber kurzfristig nicht für eine Freistellung für meinen LEBENSRETTER Einsatz erreichbar ist?
Diese Frage sollte ich vorab mit meinem Arbeitgeber klären. Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ohne Einwilligung des Arbeitgebers kann zu weitreichenden Folgen bis hin zum Verlust meines Arbeitsplatzes führen.